Die Social-Media Agentur für Ihren Erfolg
Wir fördern Ihr Wachstum und bieten Ihnen die erforderliche Stabilität in der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Umgebung über moderne Medien.
Die Social-Media Agentur für Ihren Erfolg
Wir fördern Ihr Wachstum und bieten Ihnen die erforderliche Stabilität in der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Umgebung über moderne Medien
Die Social Media Agentur für Ihren Erfolg
Wir fördern Ihr Wachstum und bieten Ihnen die erforderliche Stabilität in der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Umgebung über moderne Medien.
Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht
Unternehmenswachstum leicht gemacht
Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
Mehr Aufträge schreiben
Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.
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Fachkräfte gewinnen
Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen
1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert
Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
3. Top Kandidat einstellen
So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.
Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.
U n s e r e P h i l o s o p h i e
Unser Ziel ist es, aktiv den Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Betrieben anzugehen und unseren Kunden dabei zu helfen, die besten Talente zu finden sowie mehr Aufträge zu generieren. Durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit wollen wir sicherstellen, dass ein Mangel an Fachkräften langfristig vermieden wird. Durch unsere Unterstützung können Sie regelmäßig neue Aufträge generieren, um Ihr Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu machen und Ihren Mitarbeitern ein dauerhaft attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir treffen eine gründliche Auswahl unserer Kunden und kooperieren ausschließlich mit Unternehmen, bei denen wir überzeugt sind, dass wir sie dabei unterstützen können, ihre Wachstumsziele zu definieren und erfolgreich umzusetzen.
Wichtig: Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sind außerdem folgende Voraussetzungen zu erfüllen:
1. Sie sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern
2. Sie suchen mindestens 2-3 neue Mitarbeiter pro Jahr
3. Ihr Unternehmen hat einen guten Ruf und bietet faire Arbeitsbedingungen
Die Vergleiche im Überblick
Jobbörsen & Portale
Zeitarbeit & Vermittler
JR-Digital Recruiting
Die Vergleiche im Überblick
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Telefon: +43 650 8924541
Sie erreichen uns von Montag bis Freitag
zwischen 9:00 und 18:00 Uhr.
Kundensupport via Mail:
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